デリヘル スタンダード / 素人系 激安系

  • 店長

    店外でも面接は大丈夫?その場合どういう場所で面接しますか?

    Deliys Cureって?


    店外でも面接は大丈夫?その場合どういう場所で面接しますか?

    もちろん対応しております!

    遠方での面接となると基本的には車内で行うので、

    第三者に会話内容を聞かれることも無いので、

    奇異の目にさらされることも無いです!

    なので安心してお問い合わせ時に仰っていただければと思います!

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    未だにコロナウイルスによって

    苦境に立たされる方が多い状況で、

    少しでも皆様が安心して働いて頂けるよう

    期間を延長してお渡ししています!

    当店は

    激安店のランキングでも

    常に上位をキープ!

    驚異の集客力を是非体感して

    いただければと思います!

    ぜひお役立てください!

  • 店長

    店長&スタッフさんの自己紹介をお願いします!

    Deliys Cureって?


    店長&スタッフさんの自己紹介をお願いします!

    村山(店舗担当)

    家族は父、母、姉、妹がおり、

    父は大学で心理学を教えております。

    正直友達は少なく、

    一人で映画や焼き肉も平気なタイプです。

    この業界に入ったのは2008年に

    友人に誘われた

    「チャレンジFBモデル2008オーディション」

    にてグランプr

    間違えて松坂桃李さんの自己紹介をしてました。

    なのでそんな感じです!

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  • 店長

    新人の女の子の強みはなんですか?

    Deliys Cureって?


    新人の女の子の強みはなんですか?

    新人の女の子の強みを一言で言うと、

    新人である

    ということになります。

    ごく一部ですが、

    この仕事の本質である

    接客ではなく、

    抜くという行為が終着点だと勘違いして

    その他がおざなりになってしまう方。

    自分がやりたくない事を

    それっぽい理由をつけて断る方。

    上記のような女の子がいます。

    その共通点が、

    この業界で働いてある程度の期間を過ごした方

    という点です。

    その店業界未経験だったりすると

    講習で習った内容を忠実にこなそうとする傾向にあるので、

    上手くはなかったとしても、

    その子の全力の接客を受けられるのです。

    一方新人で業界を知らないからと言って

    ありもしないルールやプレイを

    女の子に吹聴するお客様もいるので

    その点はDVD講習の中で言い聞かせています。

    …ここまで書いて気付きましたが、

    当店の新人の強みでしょうか…?

    なんと新人の女の子は指名料半額!

    もちろんそれによってバックが変わったりしないので、

    沢山のご依頼をいただける確率UP!

    なので是非業界初めての方も

    安心して応募して頂ければと思います!

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    少しでも皆様が安心して働いて頂けるよう

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    いただければと思います!

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  • 店長

    クビになる事はありますか?事例もあれば教えてください。

    Deliys Cureって?


    クビになる事はありますか?事例もあれば教えてください。

    あまりないですが、

    基本的に

    クレームを何度も頂き、

    それが事実だと客観的に判断された場合。

    あるいは

    店舗あるいはお客様に

    肉体的、経済的に危害を加えた場合。

    基本的に私達は客観的な視点から判断をくだします。

    双方の意見を聞き取り、

    その上で判断をくだします。

    それでも何度も同じような内容のクレームが入るなど

    改善が見込めない場合、雇い止めという形になります!

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    苦境に立たされる方が多い状況で、

    少しでも皆様が安心して働いて頂けるよう

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  • ハイパーウルトラメディアクリエイティングマスター村山

    クビになる事はありますか?事例もあれば教えてください。


    Deliys Cureって?
     

    クビになる事はありますか?事例もあれば教えてください。

    あまりないですが、

    基本的に

    クレームを何度も頂き、

    それが事実だと客観的に判断された場合。

    あるいは

    店舗あるいはお客様に

    肉体的、経済的に危害を加えた場合。

    基本的に私達は客観的な視点から判断をくだします。

    双方の意見を聞き取り、

    その上で判断をくだします。

    それでも何度も同じような内容のクレームが入るなど

    改善が見込めない場合、雇い止めという形になります!

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    苦境に立たされる方が多い状況で、
     
    少しでも皆様が安心して働いて頂けるよう
     
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